可以认定为工伤。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

一、如何给劳动者认定工伤？

(一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

(二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。

工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：

1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；

2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张

3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；

4、其他。

(三)工伤待遇。伤残包括：

1、医疗费，

2、住院伙食补助费。

二、个人认定工伤程序是什么？

(一)用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

(二)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

(三)《职工工伤认定申请书》

(四)员工本人身份证和工作证(或工卡)

(五)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

(六)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

(七)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

(八)工伤认定所需的其他材料

(九)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

劳动者在进行工伤认定时，可以由用人单位提交工伤认定申请，也可以由个人提交工伤认定申请。进行工伤认定需要携带的材料主要有工伤认定申请书、劳动者的身份证件以及医院出具的诊断证明等。当地的劳动保障部门将对员工的伤情进行鉴定，出具工伤认定证明，用以维护劳动者的合法权益。