案例介绍：

一家集团公司的负责人、一家新成立的驻沪公司的一个部门的张小姐，在试用期结束后，一直无法就固定工资达成协议，导致劳动合同迟迟未能签订。如果公司一年以上未回避签订劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，他向张小姐发出了解除劳动关系的通知，但后来，为了挽留张小姐，单位作出了妥协，同意给她双倍的固定工资，签订了劳动合同。不久，由于公司管理不善，公司调整了结构，取消了张小姐的部门，并立即调整了职位，但她的工资没有调整。张小姐说她没有资格做这项工作，所以行动迟缓。公司也觉得妥协不是办法，于是按照《劳动合同法》的规定发出了解除劳动合同的通知，张小姐觉得自己工作很努力，但最终还是被用人单位辞退了。她的心理很不平衡，于是申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的补充劳动合同工资差额和20万的解除劳动合同补偿金，处理思路：这个案子对单位来说充满了不公，合同是会签的，但过错不全在单位，单位作出了妥协，重新补发了张小姐正常工资和缓刑工资的差额，但在司法实践中，有人认为，会签合同仍需支付双倍的工资差额，以体现立法意图。既然签订补充合同是不争的事实，我们只能根据过错法，为张小姐不签订合同的过错进行辩护。至于终止是否合法，取决于终止理由是否成立，证据是否确凿。张小姐拒绝在公司发出的所有通知上签字，公司在所有通知上加盖公章并签字。从证据上看，对单位不利。单位在与张小姐的谈话中录音。根据笔录可以看出，张小姐在本案中确实存在一些过错

法庭笔录：

本案未经仲裁直接提交法庭。庭审中，张小姐坚持自己的诉求，并称单位骗她签合同后又解除了劳动合同。法院根据单位提供的证据和出庭证人的证言，认为虽然是补充合同，但也应根据事实和过错来考虑。至于解除合同是否合法，单位出具了审计报告和撤销部门、调整岗位的内部决定，证人出庭作证。张小姐说，她不称职，走得慢

审判结果：

查明事实后，法院进行了调解工作，最后张小姐同意支付5万元结案

律师点评：

这起案件对用人单位来说是一个沉重的教训。如果单位管理规范，一开始就与张小姐签订劳动合同，约定试用期后成为全职员工的工资，以后就不会有那么多被动的谈话和被起诉的经历，因为单位最高领导经常变动，因此，部门经理很久没有签订劳动合同了。人事部门虽然知道《劳动合同法》，却误用了《劳动合同法》。在近一年未签订合同时，其匆忙发出解除劳动关系的通知，给员工造成心理伤害。雇员们很生气，想申请仲裁。后来，为了留住员工，避免损失，人事部门犯了一个错误，经过反复妥协，签订了合同，但没有留下任何争议的书面陈述，留下了隐患。后来事情的发展出乎大家的意料，给单位造成了很大的消极影响。虽然最终调解成功，但5万元赔偿金完全可以避免。p>风险提示：