劳动者在被辞退后是否能够获得赔偿,需要根据具体情况进行说明。如果劳动者因个人原因被辞退,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的,劳动者可以索要赔偿。

劳动者是否能在被辞退后获得赔偿,需要根据具体情况进行说明。如果劳动者因个人原因被辞退,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的，劳动者可以索要赔偿。

【 劳 动 法 规 定 】 被 辞 退 员 工 是 否 有 赔 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。被辞退的员工享有本法规定的经济补偿的权利。因此，被辞退员工可以获得赔偿。

被辞退的员工是否能够获得赔偿,需要根据具体情况进行说明。如果因个人原因被辞退,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。如果被辞退是因为出现不能胜任等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的,劳动者可以索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。被辞退的员工享有本法规定的经济补偿的权利。因此,被辞退员工可以获得赔偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。