一、52岁女工被公司辞退怎么赔

关于52岁女职工在企业中遭解雇的赔偿问题，具体情况如下：首先，若该女性员工已满52周岁，则其已符合法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，用人单位无需承担任何赔偿责任。

若该女性员工为52岁的女干部，尚未到达法定退休年龄，如系用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则需根据劳动者在本公司的服务年限给予相应的经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资。

解雇的条件主要包括以下三种情形：

第一，劳动者患有疾病或者非因公受伤，在医疗期结束之后，仍然无法胜任原先的工作岗位，亦无法适应用人单位另行安排的其他工作；

第二，劳动者无法胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任；

第三，劳动合同签订之时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经各方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签一年的合同被辞退怎么赔偿

在签署为期一年的劳动合同时，倘若遭受无理解雇，您有权要求用人单位支付一个月的经济赔偿金。

具体而言，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准，向您支付相应的经济赔偿金。

若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若工作时间未达六个月，则需向您支付半个月工资作为经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条