该段内容描述了员工在宿舍去世的赔偿规定。如果员工没有购买保险，单位需支付保险费用的一半；如果员工因疾病或非工伤去世，劳动保险基金将支付丧葬补贴，相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月；在劳动保险基金的支持下，根据死者直系亲属的数量，会支付一定的救济费用，数额根据死者工资的时间段不同而有所差异。对于下班期间因自身疾病死亡的情况，不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理。

员工在宿舍去世的赔偿规定如下:

1.如果员工没有购买保险,单位需支付保险费用的一半。

2.如果员工因疾病或非工伤去世,劳动保险基金将支付丧葬补贴。该金额相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月。

3.在劳动保险基金的支持下,根据死者直系亲属的数量,会支付一定的救济费用。数额根据死者工资的时间段不同而有所差异,从6个月到12个月不等。

下班期间因自身疾病死亡，不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理。

员工宿舍去世的赔偿规定是什么？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工宿舍属于工作场所，员工在工作期间因工作原因受到人身损害的，企业应当承担赔偿责任。

具体来说，如果员工在宿舍内去世，企业需要承担以下赔偿责任：

1. 支付员工工资、薪金、社会保险费、住房公积金等劳动报酬；

2. 支付医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等费用；

3. 支付一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金等。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。如果用人单位违反规定安排女职工从事劳动，导致女职工因生育或者哺乳期受到损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

总之，员工宿舍内去世的赔偿规定较为复杂，企业需要根据具体情况进行处理，并遵守相关法律法规。

企业需要遵守相关法律法规，对于员工宿舍内去世的员工，应当承担相应的赔偿责任。根据员工没有购买保险的情况，单位需支付保险费用的一半；如果员工因疾病或非工伤去世，劳动保险基金将支付丧葬补贴，该金额相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月；在劳动保险基金的支持下，根据死者直系亲属的数量，会支付一定的救济费用。企业需要根据具体情况进行处理，并遵守相关法律法规。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。