一、如何证明公示规章制度给员工了

（一）在OA系统中发布规章制度后，启用发送阅读回执，阅读者打开后，需发送已阅读。

（二）在OA系统中出考卷，员工作答，根据分数判断员工对规章制度的了解情况。

以上二种方式在全管OA系统中，都能实现。

二、规章制度包括哪些内容

指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、规章制度内容的设置要注意哪些方面

（一）合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

（二）具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪，何谓合理？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

（三）完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后无法可依。

（三）逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。