农民工未与雇主签订合同时，可以申请认定为工伤并寻求赔偿，也可以按照人身伤害索赔，但需提供雇主过错证明。工伤赔偿标准包括医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。

农民工未与雇主签订合同,具体如下:

1.如有证据证明与雇主存在实际劳动关系,可以申请认定为工伤并寻求赔偿;

2.无法证明存在事实劳动关系时,可以按照人身伤害索赔,但需要提供雇主有过错的证明,并且最好能够申请工伤,尤其是在以后可能会造成残疾的情况下。

农民工工伤赔偿标准是什么

农民工工伤赔偿标准，具体如下：

1、医疗费；

2、康复治疗费；

3、辅助器具费；

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；

5、丧葬补助金、一次性工亡补助金。

农民工工伤认定条件及流程是什么？

农民工工伤认定是指在农民工遭受工伤后，由劳动保障部门对其进行认定并确定其工伤等级、工伤项目、受伤程度等，从而保障其合法权益的一项工作。在进行农民工工伤认定时，需要满足一定的条件，并按照一定的流程进行。

根据《工伤保险条例》的规定，农民工工伤认定的条件包括：1. 是在农民工用人单位中工作的；2. 是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3. 是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 是在工作时间和工作场所内，患职业病的；5. 是在工作时间和工作场所内，因工外出期间，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；6. 是在工作时间和工作场所内，患职业病的。

而农民工工伤认定的流程主要包括：1. 农民工用人单位在发生工伤事故后，应在15日内将工伤认定申请提交至当地劳动保障行政部门；2. 当地劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内进行工伤认定调查，并形成工伤认定结论；3. 当地劳动保障行政部门应在作出工伤认定决定后，将认定结果通知用人单位和受伤的农民工本人。

总之，农民工工伤认定是一项重要的工作，对于维护农民工的合法权益具有重要的意义。在进行工伤认定时，必须遵守相关法律法规的规定，确保工伤认定的公正、公平、公开。

农民工未与雇主签订合同,如有证据证明与雇主存在实际劳动关系,可以申请认定为工伤并寻求赔偿;无法证明存在事实劳动关系时,可以按照人身伤害索赔,但需要提供雇主有过错的证明,并且最好能够申请工伤,尤其是在以后可能会造成残疾的情况下。农民工工伤赔偿标准包括医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金。农民工工伤认定是指在农民工遭受工伤后,由劳动保障部门对其进行认定并确定其工伤等级、工伤项目、受伤程度等,从而保障其合法权益的一项工作。在进行农民工工伤认定时,需要满足一定的条件,并按照一定的流程进行。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。