未签订劳动合同的法律后果包括：用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订劳动合同，则应自用工之日起每月的工资支付双倍；若超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月需支付双倍工资。若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

未签订劳动合同的法律后果如下:若用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订劳动合同,则应自用工之日起每月的工资支付双倍;若超过一年仍未与劳动者签订劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月需支付双倍工资。若劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。

未 签 订 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，这给劳动者的权益带来了隐患。针对这一情况，我国《劳动合同法》规定了相应的经济补偿规定，以保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不满三年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付三倍的工资。另外，《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，对于未签订劳动合同的经济补偿问题，我国《劳动合同法》已明确规定了相应的经济补偿规定，以保障劳动者的合法权益。对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，劳动者有權要求其依法支付相应的经济补偿。

未签订劳动合同的法律后果十分严重。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临经济补偿规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年不满三年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付三倍的工资。对于用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,劳动者有权利要求用人单位依法支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。