首先要确定的是，你的情况不是超生，而是实行国家的计划生育政策，必须适用计划生育方面的法律法规。1、《人口与计划生育法》第二十六条第二项规定，公民实施计划生育手术，享受国家规定的假期也就是说，只要国家有计划生育的假期规定，就可以享受。2、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里没有区别是否生了孩子）3、劳动保险字〔1988〕2日《劳动部关于女职工生育待遇的一些问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不到4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假怀孕4个月以上流产时，给予42天的产假。产假期间，发工资。

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女性员工怀孕4个月流产的，应该依据医院的意见，给其15到30天的休息时间；怀孕4个月以上小产的，应给其42天的休息时间。小产期间，薪金照发。依照有关法令划定，正常生小孩的女性员工有权力享有产假、哺乳假，应看做正常出勤。任何用人企业不得扣除其工资和考勤奖金，不影响晋级。反之则违背了相关法令。

《女职工劳动保护特别规定》第七条