到了年底，员工能拿到多少年终奖，可能是他们最想知道的事情，而行业内年终奖的数额，可能是老板们思考的问题。近日，中国企业人才研究中心对全国年终奖发放情况进行了调查。去年11月以来，北京、上海、深圳等10个城市共发放问卷3000份，共回收有效问卷2784份。所有受访者都是今年有权发放年终奖的企业负责人或人力资源负责人

据调查，90%以上的企业会发放年终奖。年终奖平均工资1.5个月，能源交通行业位居各行业第一，平均工资近2.7个月；其次是管理咨询业和汽车制造业，平均工资2.1个月

有人说2004年是“电荒”年，但在“电荒”的背后，我们看到的是“煤荒”。据煤炭工业协会预测，2005年我国煤炭仍将短缺8000万吨，供应紧张的局面将继续存在

如此大的供需矛盾背后是能源运输业的高绩效。为应对2005年能源供需矛盾，不少企业年终奖的计算和发放都与业绩挂钩，打破了以往的等额发放方式，从而拉大了奖金差距。目前，国内石油、石化乃至电力、煤炭等行业的优秀员工，年终奖金最高可领取12个月的工资，至少可领取2个月的工资，在市场经济背景下，企业越来越重视管理咨询，特别是2004年，我国企业一度出现IPO潮，管理咨询被企业放在重要位置，与往年年终一至两个月的薪酬相比，今年管理咨询行业的很多公司都开始“大方”了。一位人力资源部负责人表示，与2003年年终奖、媒体广告、医药卫生、商务服务、烟草、糖酒等年终奖相比，公司业绩较好的员工可获得6至7个月的奖金，而it高科技企业在2004年将稳步增长

根据被调查媒体广告总监提供的年终奖金数据，最高工资为5个月，一般工资为1个月，媒体广告平均年终奖金为2.2个月。去年的调查数据显示，媒体广告年终奖平均工资为1.9个月

医药卫生企业、it高科技企业、烟酒糖酒企业和商业服务企业的年终奖也稳步增长，平均工资分别上升到1.8、2.3、，房地产建设年终奖分别减少1.7个月和1.6个月，受各种因素影响，今年房地产及建筑、汽车制造等行业业绩普遍较差。所有企业对年终奖的发放普遍持保守态度，只有13%的受访者表示年终奖发放会有较大幅度的增长，41%的企业表示年终奖发放可能与去年持平，其余的可能低于去年