劳动合同订立须知的事项内容如下：

一、劳动合同的内容要全；

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同；

三、试用期内也要签合同。

职工在签订劳动合同时需要注意的问题：

1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；

2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；

3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

一、加薪后需要更换劳动合同吗

不需要。根据《劳动合同法》相关的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

二、试用期没有签合同辞职也有工资吗

试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

试用期没有签合同的具体处理办法如下：

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；

2、对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。