工伤赔偿的申请时间最晚是一年,一年内没有申请工伤认定则不能再按照工伤进行赔偿。如果几年后解除劳动关系属于用人单位辞退劳动者的,可以要求用人单位支付经济补偿,如果是劳动者自动解除劳动关系的则没有补偿。
一、试用期时间过了就被辞退怎么补偿
试用期时间过了就被辞退的补偿:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在问题,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、试用期被劝退离职有没有补偿金
试用期被劝退离职是否有补偿金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。
通常分两种情况:
1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金;
2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿;
三、被开除怎么补偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说开除、辞退)分为三种情况,劳动者可以对照属于哪种情况,来维护自身合法权益。一、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第46条规定的,应当支付经济补偿金。三、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形的,可以认定该用人单位违法解除或终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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