《劳动法》关于加班调休的规定：

1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。

劳动法加班调休延时多久

（一）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）

（二）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1．5倍标准计发）

（三）实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1．5倍标准。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。