在法律层面上，公司强制员工加班并将其调休并不构成违法行为；

然而，除了周末以外，公司还应当向员工支付额外的调休时间所产生的加班费用。

具体来说，在工作时间之外的工作日内加班，员工应获得正常薪资的1．5倍作为其加班报酬；

若在周末进行加班，则对应的加班报酬应当是正常薪资的两倍；

而对于法定节假日的加班情况，相应的加班报酬则应为正常薪资的三倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。