非法雇佣童工罪的构成要件是什么。第二百四十四条之一违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作，不应视为雇佣关系

2.雇用16岁以下的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中工作。违反劳动管理法律法规的规定，雇用不满16周岁的未成年人从事劳动是违法的，但并非全部是犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的特定劳动，对未成年人身心健康有重大危害的行为根据不同情况，国务院令第364号《禁止童工的规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，用人单位经劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，食宿由用人单位承担，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。

第七条单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；职业介绍所向不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销《就业许可证》