民事起诉状

原告：***超市，地址***，法定代表人***，职务总经理。

被告：宁***，男，汉族，19***年***月***日出生，身份证号***，地址***，联系电话***。

诉讼请求

一、撤销***县劳动人事争议仲裁委员会***仲字(2016)第***号仲裁裁决，

二、依法改判原被告之间不存在劳动关系。

三、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由

***县劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。

一、认定赵***与***超市间存在劳动关系属事实认定错误。

本案死者赵***作为劳动者从来未填写***超市的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，***超市也没有聘请赵***为其雇员，没有与赵***签订书面劳动合同。***超市制定的各项劳动规章制度未适用于赵***，赵***亦不受***超市的劳动管理，赵***的报酬亦非***超市发放。故可以认定赵***与***超市没有形成劳动关系。且原告宁***未能提供符合法定条件的证据证明死者是***超市员工。故***县劳动人事争议仲裁委员会认定赵***与***超市间存在劳动关系属事实认定错误。

二、本案在认定证据中存在严重错误。

依据《劳动仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”。可知，本案认定证明劳动关系存在的举证责任依法应由原告承担，并由其承担举证不能的法律后果。原告提供的证据在真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题(祥见庭审笔录)。仲裁庭在原告无符合法律规定证据的情况下，认定原告与被告间存在劳动关系违反证据规则法律规定，存在认定事实严重错误。

争议调解

三、本案仲裁书在形式上未明确写明裁决理由，违反法律规定，属程序违法。

依据《劳动仲裁法》第四十六条“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。”可知，裁决理由系仲裁文书必不可少的部分，亦是案件的核心因素，对原被告证据采纳与否及理由，案件结果得出的法律依据的论述是判决书的重中之重。本案仲裁员无视法庭辩论及法庭调查的结果，主观臆断案件事实，并作出裁决，侵犯了被告的合法权利，严重违反法定程序。

四、仲裁委仲裁员未对原告代理人员身份进行审查及核实，违反法定程序。

民诉法第58条“下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。原告代理人无证据证明其是以上任何一种适格代理人，且被告律师明确对其代理资格予以质疑的情况下，未对原告代理人员身份进行审查及核实，让其以代理人身份出庭代理仲裁，违反了法定程序。

五、原审仲裁适用法律错误。

原审仲裁认定事实错误，原、被告间并无劳动关系，故原审仲裁依据《劳动合同法》第七条判定原、被告间系劳动关系，属适用法律错误。

综上，***县劳动人事争议仲裁委员会作出的***字(2016)第***号仲裁裁决，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。依据《劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。

此致

***县人民法院

原告：

20xx年月日