劳动者起诉单位,案由劳动争议纠纷。需提供姓名、性别、民族、经常居住地地址和联系电话等基本信息。单位方应写明公司名称、法定代表人、职务、注册地、办公地及联系电话。诉讼请求和事实和理由同上。落款。

在撰写（1）双方当事人的基本信息时，劳动者作为起诉方，需要提供姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话等基本信息。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。（2）案由：劳动争议纠纷。（3）诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。（4）事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。（5）结语。此致某人民法院。（6）落款。

劳动争议纠纷起诉状范例

劳动争议纠纷起诉状范例

劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，但如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同、未按时足额缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

在劳动争议纠纷案件中，人民法院会根据纠纷的具体情况，依法进行调解、裁决或者判决。如果劳动者认为仲裁裁决或者调解协议损害其权益的，可以自收到裁决书或者调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议纠纷案件，人民法院会依据事实和法律规定，依法作出公正、公平、合法的判决。如果劳动者在起诉状中提供了充分的证据，如工资单、加班记录、劳动合同、相关法律法规等，人民法院会更倾向于支持劳动者的权益。

总之，劳动争议纠纷案件是人民法院维护劳动者权益的重要途径之一。在起诉状中，应当提供充分的证据，依法维护自己的权益。同时，也应当积极配合人民法院的调解和审判工作，促进劳动关系的和谐稳定。

在撰写劳动争议纠纷起诉状时，应当提供充分的证据，明确表述自己的诉讼请求和事实依据。同时，在起诉状中应当注明案由、诉讼请求和事实和理由，以便法院了解案件具体情况，依法作出公正、公平、合法的判决。在劳动争议纠纷案件中，人民法院会根据纠纷的具体情况，依法进行调解、裁决或者判决。提供充分证据的劳动者更容易获得法院的支持。同时，劳动者还应积极配合法院的调解和审判工作，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。