劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。

一、工伤康复期间公司没有发工资怎么办

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

二、计件工没活干没去算旷工吗

计件工没活干没去算旷工。记件工资没有事做的时候，用人单位没有安排劳动者放假的，劳动者不去上班算旷工，劳动者不假不到，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、用人单位应当支付的工伤待遇有哪些

用人单位应当支付的工伤待遇有：

1、治疗工伤期间的工资福利，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；

2、五级、六级残疾职工每月领取残疾津贴；

3、职工因工致残被认定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，享受一次性伤残就业补助；

4、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。