劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

一、分立后的公司需要承担债务连带责任吗

分立后的公司需要承担债务连带责任。公司分立后，债务由分立后的公司承担连带责任。因此，公司分立本质上不会影响偿付能力，债权人权益不会受到损害，自然也不会有相应的补救措施。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司分立，财产相应分割。公司分立时，应当编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告。

二、民事纠纷被强制执行上征信吗

会在个人征信报告中出现的，对贷款会有一定影响。被强制执行过的人会在信用上有记录。民事纠纷负有债务，经法院强制执行拒不履行的，法院可以将被执行人纳入失信人名单，将无法获得银行贷款。如果已经支付完成了，建议和执行法院建议取消黑名单，就不会列入征信黑名单，也不会有征信不良记录。

三、领导让加班不加班怎么办

一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。