双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况：

1．若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；

2．若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。

双休日年会彩排，有加班费吗？

企业开展年终活动，员工是否有义务无偿奉献双休日排练是否应该发加班费

劳动法专家、江三角律师事务所陆敬波认为，一般情况下加班都是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作。

周末不属于法定工作日，因此，用人单位占用周末时间开会，应当属于加班，应当向劳动者支付加班工资。

年会是各公司年底重要的一项工作，虽然包含娱乐、表演内容，但也属于工作的一部分。从严格意义上讲，如果将年会排练放在双休日的话，都应该属于加班，应付给员工加班费。

陆敬波指出，从另一个角度来讲，由于年会主要由表演、娱乐等构成，为确保正常工作，企业将排练安排在双休日也在情理之中，但企业安排员工排练应通过柔性做法，采取合理协商的方式，倡导、鼓励员工自愿参与活动，而非采用强制手段。

根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。