私营企业拖欠工资如何处理

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法签发支付令

3.直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。否则，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，同时申请法院强制执行，用人单位违反国家规定，不支付劳动争议调解仲裁法[劳动监察]第九条规定的，可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向你追加赔偿未足额支付劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理劳动合同法第三十条【劳动报酬】的规定。用人单位应当依照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动法第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”无理由超过双方约定或决定的日期支付工资的，或者在规定日期内未足额支付工资的，属于拖欠工资，违反了上述劳动法律法规的规定