劳务合同未满合同期要辞职如果是在试用期内，则可以提前三日通知用人单位，如果是不在试用期内则可以提前三十日通知用人单位，以解除劳动合同。劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金。

一、劳务合同未满合同期要辞职怎么办

劳务合同未满合同期要辞职是可以跟用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位在试用期外提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同期未满辞职是否交违约金

劳动合同期未满辞职一般不用交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。

三、合同期未满辞职扣工资吗

合同期未满辞职一般不需要扣工资。如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请，那么公司可以扣除劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条