离职劳务合同的解除方式是需要建立在双方自愿平等且协商一致，并且要支付劳动者一定的劳动报酬。劳务合同期未满辞职不需要交违约金的，只要不违反合同内规定的事项即可。

一、离职劳务合同怎么解除

离职劳务合同的解除方式是双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致;用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务合同期未满辞职是否交违约金

劳务合同期未满辞职一般不用交违约金。一般情况下，如果劳务合同没到期，用人单位就擅自解除劳动合同的，那么需要对劳动者进行补偿。用人单位没有任何合法理由就和劳动者解除劳动关系，也没有支付经济补偿，劳动者更没有出现劳动合同法39条规定的情况的。那么单位需要支付赔偿金，也就是劳动者每工作1年就要支付2个月工资。

三、劳务合同未满合同期要辞职怎么办

劳务合同未满合同期要辞职是可以跟用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位在试用期外提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条