农民工欠薪的主体责任由雇佣企业的一方承担。企业雇佣农民工进行工作，那么企业必须在规定时间内将农民工其应得的工资报酬支付给农民工。不得向农民工拖薪、欠薪。相关行政单位必须监督企业发放。

一、欠薪不给的处理方式如下：

1、当事人双方进行协商；

2、如果协商不成，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁书，向单位索要赔偿；

3、如单位继续不给，可通过法院判决执行。

二、欠薪起诉流程具体如下：

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；

3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；

4、开庭审理，宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员；

5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。

总而言之，农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

农民工欠薪的处理方法

关于拖欠农民工工资的工资的行为可以通过以下方式解决：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十六条农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

（一）未按照约定支付工资的：

（二）支付工资低于当地最低工资标准的，

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。