这段文字描述了一个集体劳动仲裁的程序。在这个程序中,通常会有两人以上参加,其中包括工会代表和职工代表。如果其中一人不能到场,可以进行授权委托并提交法院。集体劳动仲裁是大家的意思表示,经过研究决定,因此一人不到庭不会影响程序的进行。做出的任何决定都是众人共同商议的结果。如果涉及十人以上的群体性事件,政府可能会面临来自上一级区县政府的压力。

通常是2人以上，其中包括工会代表和职工代表。其中一人因事不能出庭，可以变更授权委托提交法院，而且集体劳动仲裁，是大家的意思表示，所以一定是经过研究决定的，那么一人不到庭不影响什么的。做出的任何决定都是众人共同商议的结果。十个人以上是群体性事件，如果上乡镇，街道一级的政府，它们会面临它们的上一级区县政府的压力

集体仲裁需要多少人？

集体仲裁是指由一群人组成的仲裁庭对纠纷进行审理和作出裁决的一种方式。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以协议选择集体仲裁，但需要至少三名人参加仲裁。

集体仲裁的优点在于可以增加仲裁庭的公正性和透明度，减少个人偏见的干扰。同时，由于仲裁庭的成员较多，当事人可以更充分地参与仲裁程序，发表自己的意见，共同协商解决纠纷。

然而，集体仲裁也存在一些缺点。首先，由于仲裁庭的成员较多，审理过程可能会比较缓慢，影响仲裁的效率。其次，集体仲裁的裁决结果也可能受到成员个人意愿和偏好的影响，导致裁决结果不够客观公正。

因此，对于需要进行集体仲裁的纠纷，当事人应当认真考虑是否选择集体仲裁，并在仲裁前充分了解仲裁庭的组成和相关规定。同时，仲裁庭的成员也应当保持公正、客观的态度，充分尊重当事人的意愿，作出公正、合理的裁决。

集体仲裁是一种由一群人组成的仲裁庭对纠纷进行审理和作出裁决的方式。其优点在于可以增加仲裁庭的公正性和透明度，减少个人偏见的干扰，同时当事人可以更充分地参与仲裁程序，发表自己的意见，共同协商解决纠纷。然而，集体仲裁也存在一些缺点，如审理过程可能会比较缓慢，裁决结果也可能受到成员个人意愿和偏好的影响。因此，当事人应当认真考虑是否选择集体仲裁，并在仲裁前充分了解仲裁庭的组成和相关规定，同时仲裁庭的成员也应当保持公正、客观的态度，充分尊重当事人的意愿，作出公正、合理的裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。