1、辞职后是否需要聘请律师进行劳动仲裁。

案件事实清楚，证据充分的，劳动者可以自行申请仲裁。

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商登记资料或用人单位营业执照复印件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2。劳动仲裁必须亲自进行吗。客户可能包括律师、亲戚或朋友。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。