公司装修孕妇的请假方法具体如下：

1、孕妇可以通过凭借医院开具的疾病证明，或需要保胎休息建议证明等来进行请假，孕妇保胎休息的时间，按照其公司的疾病待遇进行办理；

2、因为职工的医疗期一般不可以超过二十四个月，所以孕妇的请假时长也不可以超过二十四个月。需要请假的孕妇可以提前相关的规定。

一、孕妇的请假标准具体如下：

1、怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；

2、产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天；

3、12周以上16周以内流产的产假为30天；

4、16周以上28周以内流产的产假为42天；

5、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

二、签订合同的违约处罚方法具体如下：

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失；

2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

综上所述，公司装修孕妇的请假方法有孕妇可以通过凭借医院开具的疾病证明，或需要保胎休息建议证明等来进行请假，孕妇保胎休息的时间，按照其公司的疾病待遇进行办理；因为职工的医疗期一般不可以超过二十四个月，所以孕妇的请假时长也不可以超过二十四个月。

公司倒闭孕妇如何赔偿员工？

怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下，解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。根据劳动合同法的规定，用人单位破产或者因为其他原因解散，合同终止，这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。