拖欠工资不能算利息。拖欠工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资可以主张利息损失吗？

拖欠工资是否可以主张利息损失并没有明确的规定，实践中也有不同的做法，但从法律上来说，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者要求支付逾期支付工资利息的，应当得到支持。劳动争议不仅仅适用劳动法，还可以适用《民法典》及相关民事法律方面的理论，尤其是合同方面的规定及理论。所以，在劳动法没有特殊规定的情形下，《民法典》可以作为审判劳动争议案件的依据。所以，在劳动法没有特殊规定的情形下，《民法典》可以作为审判劳动争议案件的依据。出售货物与出售劳动力（服务）并无本质上的区别，区别对待有违公平原则。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。