合同到期后是否有辞职补偿

如果劳动合同到期，员工因个人原因不续签劳动合同，如果雇主不同意在劳动合同到期时续签，则没有经济补偿

，劳动者可以要求支付经济补偿金和一年工作一个月的工资

劳动合同期满，用人单位不同意续签，但符合《劳动合同法》第14条的规定。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，应在劳动合同期满时支付一年后两个月的工资报酬

，雇主同意续签，但新劳动合同的待遇低于原劳动合同。如果员工拒绝续签，如果发生劳动争议且协商失败，他将获得经济补偿并支付一年一个月的工资

，劳动者有下列情形之一的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或者相关法律知识补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形