工厂工伤事故赔偿计算方法包括八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需按照该省规定计算。

工厂工伤事故赔偿计算方法如下：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需按照该省规定计算。

工厂工伤医疗补助和伤残就业补助如何计算？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工厂工伤医疗补助和伤残就业补助的计算方法已经明确规定，单位应当按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，并负责提供必要的护理服务。

工厂工伤事故赔偿计算方法已经明确规定,单位应当按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇,并负责提供必要的护理服务。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。