根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中因机动车事故受伤，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。劳动者与用人单位发生争议时，用人单位应当承担举证责任，劳动者因工负伤能否要求精神赔偿人民法院对劳动者在劳动过程中因生产安全事故受伤或者被诊断为职业病的，应当予以支持，并在劳动者享受工伤保险待遇后，请求用人单位承担精神损害赔偿责任。今后，患职业病可以要求精神损害赔偿

一些人民法院应当受理劳动争议。包括：未按合同约定的期限和标准支付职工工资的，未按国家有关规定支付职工住房补贴、住房公积金和其他福利待遇的，未参加基本医疗保险和工伤保险的用人单位，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合下列条件的，可以认为，双方形成了事实劳动关系：劳动者的工作内容明确，用人单位给予劳动者一定的工资劳动报酬，用人单位提供了基本的工作条件。双方可以随时解除事实上的劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系的经济赔偿请求，人民法院应当予以支持，如果你不知道你在通勤期间所受的伤害是否认定为工伤，最好在受伤后找一个了解工伤认定的人。通勤期间工伤认定的条件是什么，或者我不知道具体的认定标准，我想和律师一对一地商量，寻找解决办法