依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。此即经济性裁员的情形。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（可统称为因用人单位主体资格丧失）而终止劳动合同的情形。

能获得经济补偿金的情形

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4．未及时支付劳动工资的；

5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

11．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12．由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；

13．依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。