起诉人必须是劳动争议的一方当事人,并有明确的被告和具体的诉讼请求和事实根据。此外,必须经过劳动争议仲裁机关仲裁,并在法律规定的时效期限内提起诉讼。

首先，我们需要明确起诉人的身份，即必须是劳动争议的一方当事人，也就是用人单位或劳动者。这意味着，如果一方是用人单位，另一方就是劳动者；如果一方是劳动者，另一方就是用人单位。因此，我们可以得出结论，起诉人必须是劳动争议的一方当事人。

（二）必须有明确的被告。

（三）必须有具体的诉讼请求和事实根据。

（四）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

（五）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动争议诉讼时效规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过诉讼时效期间起诉，人民法院将不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动争议的仲裁程序。当事人可以自用工之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，仲裁时效期间与诉讼时效期间一致，为1年。

因此，劳动争议诉讼时效和仲裁时效期间的规定，对于解决劳动争议具有重要的法律意义。在劳动争议发生时，当事人应当尽快采取相应措施，维护自身合法权益。

起诉劳动争议案件,需满足四个条件:明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、经过劳动争议仲裁机关仲裁、在法定时效期限内提起诉讼。否则,法院将不予受理。劳动争议诉讼时效期间为一年,仲裁时效期间也为一年。当事人应自用工之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁,否则仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的,仲裁时效期间与诉讼时效期间一致,为1年。因此,当事人应尽快采取相应措施,维护自身合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。