1、劳动局负责拖欠工资。你可以直接向当地劳动部门劳动监察大队投诉。您也可以拨打全国统一电话12333投诉

劳动者是否可以就工资争议向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，劳动者对仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，仍可以向人民法院提起诉讼；追讨劳动报酬争议金额超过当地最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业没有最终效力。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

如何申请拖欠职工工资的支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。如果申请不成立，人民法院将裁定驳回，如果企业在收到支付令后15天内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付令无效，工人并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只要劳动者手中有企业工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不必先申请劳动仲裁。企业收到支付令后超过15日不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请法院强制执行