1、公司安排哺乳期女工加班，员工是否可以拒绝加班P>首先，女性员工在哺乳期不得加班。因此，如果女员工在哺乳期遇到雇主要求加班，她肯定可以拒绝，用人单位以解除劳动合同或者其他条件胁迫哺乳期女职工加班的，不得因此扣除女职工的奖金或者工资福利，女职工可以到当地劳动和社会保障监督部门投诉，要求劳动和社会保障监督部门根据《劳动法》第六十三条的规定责令用人单位改正违法行为，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作，女员工在产假期间有哪些福利？根据我国法律规定，产假期间仍有工资发放，但在实际操作中，应从两个方面进行探讨：一是用人单位不为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的福利待遇为：一、生育津贴；二、生育医疗费；三、计划生育手术医疗费；四、国家规定的其他费用。以上费用均由社保基金支付

值得注意的是：在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资，但生育津贴的计算方法是：女职工生育当月的缴费基数除以÷30×根据产假天数，津贴数额可低于女工工资。因此，如果生育津贴数额低于女职工工资，用人单位应当补足差额

其次，如果用人单位不为女职工缴纳生育保险，女职工的工资将在产假期间由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等，作为女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以向用人单位申请报销生育医疗费和生育手术费