甲方聘用单位：

乙方(受聘人)：

身份证号：

兹有聘用单位(甲方)聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：

职责范围和要求：

遵守国家的法律和法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式在每月日前支付乙方工资。

2、甲方支付乙方的其他福利待遇。

3、甲方支付乙方必要的劳动用品和工作工具。

四、出现以下情况，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

五、其他甲、乙双方商定的事项：

六、本合同经甲、乙双方签(章)后生效，合同期限届满后，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

备注：

甲方负责人(签章)：年月日

乙方(签字)：年月日

二、多久可以签订劳动合同

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答!