临近年终，有媒体连续报道几条企业要求员工辞职的消息：泸州老窖北京公司要求全员辞职；中石化河南分公司花费735万元将144人转为劳务工等等。此前有深圳华为公司通过了鼓励7000多名工作满8年的老员工自愿辞职的方案；国际零售业巨头沃尔玛公司在我国掀起了一场比例超过15％的裁员风暴。

现象背后的原因是，《劳动合同法》中第十四条的无固定期限劳动合同法条，被有的企业主看成洪水猛兽，认为会僵化企业用工制度，于是纷纷采取规避法律的各种手段与老员工解除劳动合同，还有的企业为逃避与劳动者签订劳动合同，只从中介招聘人员，更有甚者，将企业注销后，再重新招用员工。

专家表示，在《劳动合同法》实施之前大量裁员是对《劳动合同法》的误解。《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。关于《劳动合同法》溯及力问题，也就是法条的起算日是2008年1月1日。比如：《劳动合同法》第九十七条规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。这里的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为或许《劳动合同法》施行前劳资双方已经数次连续订立了固定期限的劳动合同。鉴于此，《劳动合同法》特别作出规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。也就是说，《劳动合同法》施行前劳资双方已经两次续订了劳动合同，那么先前的续订次数不计入《劳动合同法》施行后的续订次数。