解读新劳动法:无固定期劳动合同与试用期合同
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1、三种情形可签无固定期限劳动合同为了解决劳动合同短期化问题,关于订立无固定期限劳动合同的问题,《劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动合同法2023年新规定解读有哪些
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中华人民共和国劳动合同法2023年新规定解读有以下: 1、不签劳动合同代价高昂。用人单位必须与劳动者...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同法解读,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询如何解读终止劳动合同
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处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>想知道该怎么对劳动合同法41条解读
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本条是关于用人单位裁员的规定。裁员是指用人单位由于经营状况恶化,或者出现重大变化,需要裁减工作人员的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同第50条该怎么解读呢?
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法解读,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询解读十六劳动合同的生效
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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。一、劳动合同生效的含...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>解读下劳动法降薪
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劳动法降薪规定 1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法解读,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解读劳动合同法第二十九条:合同的全面履行合
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热点直击:解读劳动合同法第二十八条:劳动合同无效后劳动报酬的支付第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>必读钟点工劳动合同
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实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例: 张阿姨经朋友介绍,自...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动争议仲裁司法解释解读
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劳动争议仲裁司法解释:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动合同法解读,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法97条解读具体有哪些内容?
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2008. 1.1前的工龄按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行,2008.1.1后的工龄按照劳动合同法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有“本法施行前按照当时有关规定,用人单位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》关于加班费最新规定的解读
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加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何解读无固定期限的劳动合同
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无固定期限劳动合同就是劳动合同的当事人之间约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在当事人协商一致或者符合劳动者在用人单位连续工作满十年等条件下,可以签订该合同。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法实施条例逐条完全解读第八章
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建议参考考相关解释条款...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>新劳动法全文的解读内容
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新劳动法全文的详细内容是: 1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动合同解除和终止有什么不同
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法第46条解读关于支付经济补偿
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劳动合同法第46条解读【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【关联法规】《劳动合同法》第63条《劳动部关于〈中华人...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第四十七条有什么内容的解读
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法解读,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么
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本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么?
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用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的也有劳动者自身原因。前者由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、技术革新等造成工作条件的改变...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁调解证明有哪些劳动仲裁法解读
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劳动仲裁法解读调解方式: 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思,是双方自愿的结果,调解内容涉及双方当事人权利义务...
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