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想知道该怎么对劳动合同法41条解读

2024-06-28 29人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

本条是关于用人单位裁员的规定。裁员是指用人单位由于经营状况恶化，或者出现重大变化，需要裁减工作人员的情形。一般来说，由于裁员涉及的劳动者数量众多，社会影响比较大，因此需要对裁员作出一定的规范，以最大限度地保证劳动者的合法权益。企业裁减人员应当按照规定进行：第一，适用本条的前提条件是，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人，但占企业职工总数10％以上的。第二，可以裁减人员的法定条件包括：企业依照《企业破产法》的规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三，裁减人员必须按照法定程序进行。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，使得裁减人员行为可以在劳动行政部门的监督下进行。第四，企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第五，被裁减人员的优先招用权。用人单位依照本条规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律依据

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