如果销售任务没有完成，是否应该扣除工资？

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段对劳动者进行奖励，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这种奖惩制度，并注意：一是规章制度在内容和程序上要合法。例如，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当由职工讨论，向职工公布或者告知；二是内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；三是不允许违反其他法律法规，如最低工资和歧视的相关规定

同时，员工在受到公司“快乐捐赠”等违法处罚时，要勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。面对无法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条的规定，当事人约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。按照规定，无论劳动者是否完成劳动定额或者承包任务，无论用人单位和劳动者如何约定，只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资