解除劳动关系涉及到经济补偿金时，会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。

一、临时工没签合同是否算工龄？

未签订劳动合同，能算工龄。

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。

二、退休工龄差10天30年算是30年吗

退休工龄是由法律严格规定的，差10天满30年都不算30年。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

三、法院判决终止劳动合同补偿金怎么计算

1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。

3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。

4、没有文字约定可按实际发放计算。

5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。