有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求。需要提供证据证明在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80％，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。

技校实习期的工伤认定

一、关于劳动保障行政部门能否受理其工伤认定申请问题。技术学校学生在实习期间，其个人身份为学生，与所在实习企业不形成劳动关系，根据《劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条的规定，劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。

二、关于学生实习期间发生伤亡事故的待遇问题。《工伤保险条例》实施前学生实习期间发生伤亡事故的，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。