用人单位劳动规章制度应具备哪些条件具有法律效力

用人单位制定的规章制度必须具有法律效力才能生效。根据《中国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，用人单位制定的内部规章制度可以作为审理劳动争议的依据，必须满足以下条件：

1。制定主体是合法的

制定主体必须具备劳动规章制度的法定资格，即只能由用人单位的行政机关制定

2。规章制度的内容必须依法制定

依法制定是指用人单位规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，不得与法律法规相抵触。中国《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保护劳动者的劳动权利，履行劳动义务。”。规章制度的制定程序必须符合民主程序

规章制度必须经职工代表大会通过或其他民主程序通过，没有职工代表大会制度的用人单位由股东大会制定，董事会和其他权力机构或按照相应的民主程序。这里的“民主程序”应该理解为“员工参与制定劳动规章制度。中国《劳动合同法》第4条将雇主规章制度制定程序的民主化列为具有法律约束力的规章制度的首要要素，这表明了对这一问题的重视。中国劳动法及相关法律法规对企业规章制度的制定程序没有作出具体规定。《劳动法》第8条规定，“劳动者通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理，并就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商。”中国《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与职工进行沟通，由工会或者职工代表大会平等协商确定。“

4.必须将用人单位制定的规章制度进行公示

必须将规章制度明确告知劳动者。如果用人单位不履行告知义务，则不能作为处理劳动争议案件的依据。规章制度的适用对象用人单位负责人是本单位全体员工和本单位行政管理的各部分，因此必须向本单位全体成员进行“公示”“企业规章制度制定后，有义务通知员工。中国劳动法律法规对向劳动者宣传用人单位规章制度的方式、形式、时限等具体问题没有明确规定。因此，在劳动争议案件中，规章制度是否向劳动者公开，往往成为争议的焦点之一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》明确规定，用人单位的规章制度应当向劳动者公示，这是人民法院将规章制度作为审理劳动争议案件的依据的必要要素之一。中国《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者告知劳动者。”明确告知劳动者的方式有多种，如在劳动合同中约定，或在《员工代码》和《劳动手册》中发出通知，或提供一些通知牌通知工人。只要清楚地告知工人，表格就不受限制。例如，尽管雇主的规章制度符合国家法律法规，也通过民主程序，但雇主没有尽最大努力通知员工否，此类规章制度无效。