根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同关系的解除可以采用三种方式:协商一致、单方解除和法定解除。其中,协商一致是指双方经过协商一致而解除劳动合同;单方解除是指享有单方解除权的当事人可以通过单方意愿解除劳动合同;法定解除是指基于法律规定的条件出现而解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同关系的解除可以采用以下三种方式：首先，双方经过协商一致而解除劳动合同，这被称为协议解除；其次，享有单方解除权的当事人可以通过单方意愿解除劳动合同，这种方式被称为单方解除；最后，基于法律规定的条件出现而解除劳动合同，这种解除方式被称为法定解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动合同解除方式有哪些？

劳动合同解除方式有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同期限内，双方当事人可以通过一定方式解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同解除方式主要包括以下几种：

1. 双方协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位单方解除：用人单位因劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，可以单方解除劳动合同。

3. 劳动者单方解除：劳动者因遭遇用人单位的严重违反法律、法规或者严重损害劳动者合法权益的情形，可以单方解除劳动合同。

4. 协商解除：在劳动合同期满之前，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 提前通知解除：劳动者在劳动合同期限届满前30日内提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 违法解除：用人单位因违法行为被依法撤销或者解除劳动合同的，劳动者可以依法解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位不得以任何理由与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，在解除或者终止劳动合同过程中，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

劳动合同解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除。双方经过协商一致、享有单方解除权的当事人可以通过单方意愿解除劳动合同，基于法律规定的条件出现而解除劳动合同。在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。