兼职员工想要申请劳动仲裁，需先确保与雇主签署合同，并约定具体劳动岗位、时间、薪酬、福利及违约责任等细节。劳动合同的签订可以避免口头约定的不确定性及争议。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷进行公断与裁决。双方签订的劳动合同内容需符合法律、法规及劳动政策，且签订程序与形式必须合法。

兼职员工如果想要申请劳动仲裁，则需要先确保自己已经与雇主签署了合同。此外，兼职员工还可以要求雇主签订劳动合同，该合同可以约定具体的劳动岗位、劳动时间、薪酬、福利以及违约责任等重要内容。通过签订合同，可以避免口头约定的不确定性和争议性。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。双方签订的劳动合同内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

1. 兼职员工需先签合同劳动仲裁

根据我国《劳动合同法》的规定，兼职员工在从事兼职工作时，与用人单位仍需签订劳动合同。如果用人单位未与兼职员工签订劳动合同，则其与兼职员工之间的劳动关系不成立，双方无法通过劳动仲裁解决纠纷。因此，兼职员工在从事兼职工作时，务必先与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

兼职员工想要申请劳动仲裁，需先确保与雇主签署合同。劳动合同可约定具体劳动岗位、时间、薪酬、福利及违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷进行公断与裁决。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，且签订程序和形式必须合法。兼职员工在从事兼职工作时，务必先与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。