根据工龄计算年休假的规定如下：如果工龄满1年但不满10年，那么年休假为5天；如果工龄已满10年但不满20年，那么年休假为10天；如果工龄已满20年，那么年休假为15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

根据工龄计算年休假的规定如下：如果工龄满1年但不满10年，那么年休假为5天；如果工龄已满10年但不满20年，那么年休假为10天；如果工龄已满20年，那么年休假为15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年 休 假 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假的计算方式如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

但是，如果员工在劳动合同期间内累计工作满1年不满10年，且超出上述规定期限的年度数不满1年，则按实际工作年限折算年休假天数。此外，年休假期间，员工工资按年休假天数计发。

年休假是员工依法享受的一项合法权益，雇主应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的年休假时间。

工龄满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年的员工享有15天带薪年休假。如果员工在劳动合同期间内累计工作满1年不满10年，且超出上述规定期限的年度数不满1年，则按实际工作年限折算年休假天数。年休假期间，员工工资按年休假天数计发。雇主应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的年休假时间。

《企业职工带薪年休假实施条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。