当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

一、办理离职手续期间上班途中摔了一跤算工伤吗

首先，我国《劳动法》规定：对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。

二、试用期没签合同

这是违法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，签订劳动合同。