要根据劳动合同的约定情况。如果劳动合同明确约定开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间，因为法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同，可能出现职工已经上班工作，但单位还没有签订合同的情况。

一、没签合同赔偿多少

1、《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

二、没签劳动合同辞职公司不批原有的工资怎么算

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。