女性职工在怀孕期间可享受的假期包括产假、计划生育假、病假和事假。产假通常为98天，其中包括15天的产前休假，每生育一个婴儿，则可以增加15天的产前休假。计划生育假通常为30天，用于职工生育或终止妊娠。病假根据相关法律法规，职工因生病需要休息的，可以享受病假。事假根据公司规定，职工因私人事务需要请假的，可以享受事假。此外，女职工在妊娠期间还可以享受产前检查、产前工间休息和授乳时间等假期。

女性职工在怀孕期间可享受的假期包括：

1.产假：通常为98天，其中包括15天的产前休假。如果是难产，则可以增加15天的产前休假。每生育一个婴儿，则可以增加15天的产前休假。

2.计划生育假：通常为30天，用于职工生育或终止妊娠。

3.病假：根据相关法律法规，职工因生病需要休息的，可以享受病假。

4.事假：根据公司规定，职工因私人事务需要请假的，可以享受事假。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

计划生育假和病假如何计算？

计划生育假和病假是两种不同的假期类型，它们的计算方法也有所不同。

计划生育假是指员工因生育或领养子女而需要请假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工生育或领养子女可以享受产假或护理假。在计算产假或护理假时，员工需要提供相应的证明文件，证明其生育或领养子女的情况。

病假是指员工因生病需要请假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病需要请假时，可以享受病假。在计算病假时，员工需要提供相应的证明文件，证明其生病的情况。

在计算请假金额时，需要根据员工请假的原因和规定进行相应的计算。例如，员工享受的产假或护理假期间的工资待遇应按照其正常工资的80%计算，而病假期间的工资待遇应按照其正常工资的87%计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在享受请假期间，其社会保险和住房公积金等福利待遇应正常缴纳。

总之，计划生育假和病假是两种不同的假期类型，计算方法也有所不同。员工在享受假期时，需要根据相关规定进行相应的计算，并正常缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。

女性职工在怀孕期间可以享受产假、计划生育假、病假和事假等假期。其中，产假通常为98天，包括15天的产前休假，每生育一个婴儿可以增加15天的产前休假；计划生育假通常为30天，用于职工生育或终止妊娠；病假根据相关法律法规规定，职工因生病需要休息的，可以享受病假；事假根据公司规定，职工因私人事务需要请假的，可以享受事假。在计算请假金额时，需要根据员工请假的原因和规定进行相应的计算，并正常缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。