被解雇可以通过以下方式获得补偿：

1、到当地人力资源和社会保障局，劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息；

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期和答辩期；然后开庭审理，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会下达裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；

3、不要求当地律师代理，请专业人士提供指导，写劳动仲裁申请、证据清单等法律文件。

没有提前一个月通知被辞退，补偿金怎么要

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。